3月3日下午，我校在科技楼报告厅召开人力资源体系优化项目动员会，校长刘永彪出席会议，各职能部门主要负责人、各院（部）党政主要负责人参加会议。会议由副校长倪杰主持。
刘永彪作动员讲话。他指出，在我校事业发展坚持“两建”目标、紧扣“两聚”主题、深化“两化”战略，全面提升大学的各项职能、功能，加快提升学校内涵建设水平的进程中，应深刻认识到人力资源的重要性，进一步夯实人事管理工作，深化人事制度改革，为学校事业攀升新高度提供队伍支撑。他强调，人力资源体系优化势在必行：一是人事制度改革的迫切需要，要“啃硬骨、力突破、促改革”，突出学科队伍建设，完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，加强高层次人才队伍建设；二是学校高质量发展的迫切需要，要“破藩篱、严控制、促优化”，全面把握学校高质量发展趋势与变化，牢牢掌握高质量发展的主动权，优化机构设置结构，优化人员分布结构；三是“三定一聘”工作开展的迫切需要，要“立新规、明职责、激活力”，根据新政策、新要求，进一步研判岗位数量、理清岗位职责、明确岗位工作量，健全完善岗位管理制度，健全教师岗位等级，优化岗位结构，规范开展岗位竞聘，建立符合学校发展目标的人事管理机制。他要求，人力资源体系优化项目承接单位要发挥优势和专长，引入先进的人力资源管理理念和方法，全面优化我校人力资源体系，建立科学、有效的岗位管理、人员聘用和绩效考核等人事管理机制，全面调动教职工的积极性，为实现学校“两建”目标和高质量发展提供强有力的人事制度支撑和保障。
会上，人力资源体系优化项目承接单位深圳市力鼎管理顾问有限公司详细介绍了项目工作的内容及各阶段计划安排。
倪杰对学校各单位、部门后续支持配合工作提出三点要求，一要提高站位，从学校发展战略高度看问题，在解放思想中统一思想；二要提升执行力，在优化调整中担当作为，理解改革、支持改革、投身改革，形成上下同心、上下同力、上下同担的良好局面；三要把握大局，在有条不紊中实现变革，切实担起责任，确保学校人力资源管理体系优化工作取得圆满成功。
（通讯员：倪雅文 刘思思）
